為加強青年員工隊伍建設，構筑高學歷、高能力人員發展平臺，培育后備力量，夯實人才基礎，6月24日下午，公司召開首屆高學歷人員交流座談會。公司副總經理魏文升、人力資源中心副主任李培茂、培訓專員白潔參加會議。
中層管理代表周德浩、基層管理代表劉榮杰、技能人才代表張金海結合自身經歷分享成長感悟。周德浩圍繞“空杯心態，守護初心”，講述了從崗位新人到中層干部的蛻變歷程，強調“在扎根基層中積累經驗，在反復實踐中打磨本領”，并鼓勵后備人才“主動跳出舒適區，在急難險重任務中錘煉本領”；劉榮杰則以“勤于學習、善于總結”為切入點，分享了學習、成長、抗壓、創新等方面的經歷，建議后備人才別計較眼前得失，善待每個錯誤，在不斷學習中進步；張金海則以“提升專業技能，增強有效溝通”為切入點，交易高學歷人員學會積極溝通、情緒管理、勇于擔當，擺正心態。三位代表的發言為后備人才樹立了“扎根基層，實干成才”的榜樣。
培訓專員白潔就高學歷人才培養政策進行解讀，圍繞培養方式和職業發展通道兩大模塊展開宣貫。
公司領導高度重視前期職工提報的各類急、難、愁、盼問題，人力資源中心李培茂主任針對每一項問題當場明確解決路徑、責任部門與時間節點，展現了雷厲風行、務實擔當的工作作風。
魏文升副總經理向大家介紹了集團的基本情況，讓高學歷人才進一步了解公司的發展歷程、業務板塊、企業核心價值觀、福利待遇、發展空間和責任擔當等。同時魏總分享成長歷程，勉勵高學歷人才在各自崗位上建功立業，將個人價值融入公司發展大局。魏總深刻分析了當前行業形勢，他強調當前公司處于發展的關鍵時期，數字化、智能化、工業化浪潮正重塑產業格局，高學歷人才要正確把握時代、平臺、個人三者關系，主動擁抱時代變化，將個人成長與企業發展深度融合，在公司提供的廣闊平臺上實現價值、成就未來。要學用結合，加速成長，以“學中干、干中學”的姿態提升綜合素養，快速適應行業變革；要主動擔當，敢為人先，在工作中勇于揭榜掛帥，在一線實踐中歷練成長，以創新思維破解發展難題，不斷提升解決復雜問題的能力，助力公司走向發展新階段。要務實創新、行穩致遠、堅守正道、志存高遠，涵養浩然正氣、嚴守職業底線，堅決抵制各種誘惑和腐蝕，走穩每一個成長腳步。最后，魏總寄語：“青春因奮斗而精彩，人生因實干而厚重”，愿大家躬身力行，在公司的廣闊征程中，以青年之志托舉事業之厚重。
此次座談會以“雙向奔赴”的對話模式激蕩出思想火花，描繪出成長藍圖，不僅傳遞了公司對高學歷人才的高度重視，更彰顯了以知識力量驅動公司創新發展的決心。下一步，公司將常態化開展高學歷人才交流活動，加速人才梯隊建設，營造“敢言、敢為、敢創”的成長生態，鼓勵青年人才不負時代、不負韶華，為企業發展貢獻青春力量。
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